2022年育儿假怎么计算？新规定是怎样的？

法定产假天数98延迟天数60母婴喂养30总计188凯/乐/网/底/部

哺乳假2022年新规定是怎么样的

根据规定，女职工按照计划生育规定生育，产假休完之后，抚养婴儿有困难的，经本人申请并经领导批准，可以休哺乳假。

1、生育第一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》，哺乳假满6个月，独生子女父母奖励费按发(发给14周岁以上子女)。

2、生二胎，休3个月哺乳假(根据计划生育规定，允许生二胎)。

3、有条件的单位，还可向独生子女女职工哺乳假一年(含产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

2022年哺乳时间安排

哺乳期女职工享有每天两次半小时的哺乳时间；如果是女生育的多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿每天就应该多增加1个小时的哺乳假。提前一小时下班或者晚上班1小时。

2022年育儿假怎么计算？

1、天数：该法规定了育儿假，在子女三岁以前，合格夫妻可以享受五个工作天，育儿假可以是持续的或批量的，三岁以下儿童每年可享受10天的育儿假；如夫妻三个子女未满三周岁，夫妻可享受一年15天的育儿假。

2、育婴期的计算方式：不是以自然年为单位，而以儿童一周岁为单位，根据《民法典》，我们通常认为，从婴儿出生至今，每年的生日都是一周岁，每年一次的家长都有5天的假期，直到三岁，一年中无假期的育儿假，一般不会延续至下一年，子女于2021年6月1日至2024年5月31日期间每人享有5个工作日育儿假，2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享有5个工作日育儿假，2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

3、津贴：在产假期间，公司将按其工作时间发放薪水。

4、夫妻假期：夫妻双方若想要调整育儿假，应与工作单位协商，并取得工作单位的许可，建议各用人单位修改、完善假期管理体系，并可在出具相关证明等方面作出相应的调整。

育婴假主要是为符合条件的夫妻提供的，一般在子女三岁之前，每个人都有5天的假期，可以是连续或分离的假期，待遇和福利都很一般。